Führungspositionen beginnen bei Knorr-Bremse beim Teamleiter (3. Berichtsebene), gehen über den Fachgebietsleiter (2. Berichtsebene) bis hin zum Bereichsleiter (1. Berichtsebene) und schließlich zur Geschäftsführung.
Die Führungskräfte werden mehrmals jährlich in verschiedenen Veranstaltungen direkt vom Vorstand über strategische Themen informiert. Dies ist unerlässlich, denn als Führungskraft sind Sie selbst Unternehmer im Unternehmen.
Schon früh versuchen wir, Führungspersönlichkeiten über interne Development Center zu erkennen. Später können dann nationale oder internationale Förderkreisteilnahmen folgen, bis hin zum individuellen Management Audit. Diese Persönlichkeiten versuchen wir bevorzugt im eigenen Haus zu finden. Die interne Besetzungsquote für Führungspositionen liegt bei 85 %.
Sind Sie eine solche Führungspersönlichkeit oder möchten es werden, dann besuchen Sie unseren Stellenmarkt und verschaffen sich einen Überblick über unsere aktuellen Stellenangebote.
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