Personalentwicklung

Oberstes Ziel der Personalentwicklung bei Knorr-Bremse ist eine bedarfs- und zielgruppenspezifische Qualifizierung unserer Mitarbeiter. Dazu ist eine strukturierte Erhebung der Stärken und Verbesserungspotentiale im Unternehmen notwendig, verbunden mit der effizienten Gestaltung von begleitenden Veränderungsprozessen.

KB Academy

So lautet der Rahmen unserer Qualifizierungsaktivitäten. Bildung ist der wichtigste Schlüssel für persönliche Entwicklung und berufliche Chancen. Mit unserem Trainingsprogramm unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen zu verbessern und Ihnen das Rüstzeug für kommende Herausforderungen zu geben. Durch zielgerichtete Weiterbildung verfolgen wir das Prinzip der Business Excellence und wollen somit auch weiterhin dem Anspruch „Best in Class“ gerecht werden.

Unser Trainingsangebot bietet ein breit gefächertes Spektrum an Seminaren und Workshops, u.a. in sozialer und interkultureller Kompetenz, Sprachen, Projektmanagement, (Brems-)Technik, Qualität, Recht sowie IT- und CAD-Trainings.

Führungskräfteentwicklung

Diese beinhaltet Potenzialanalyseverfahren (Assessment Center) und Managemententwicklungsprogramme (Management Potential Groups) für den Gesamtkonzern sowie die weltweite Nachfolgeplanung mit dem klaren Ziel interne Stellenbesetzung zu erhöhen und die Führungsqualität zu verbessern.

Weitere Instrumente sind regelmäßig durchgeführte Mitarbeitergespräche (Staff Dialogue) sowie die Führungskräftebeurteilung durch die Mitarbeiter. Die Integration all dieser Verfahren und Instrumente soll die Entwicklung der internen Führungskräfte und damit die kontinuierliche interne Nachbesetzung sicherstellen.

Haben Sie Fragen?

Bitte wenden Sie sich je nach Themenstellung direkt an den dort hinterlegten Ansprech- partner.

Alternativ können Sie uns Ihre Anfrage gerne über das Kontaktformular zukommen lassen.

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